W czasach, gdy wynagrodzenia nie rosną tak szybko jak kiedyś, a niektóre branże realnie odczuwają spadek zadowolenia pracowników, przyjrzyjmy się wpływowi benefitów na firmowe życie. Czy mają one jeszcze jakiś sens? Czy karta sportowa albo owocowe czwartki tłumią niezadowolenie z pracy lub zastępują brak podwyżki?
