Employer branding

Początek końca

Decyzja o odejściu z pracy nigdy nie jest łatwa. Zwłaszcza jak robi się to z tzw. ciężkim sercem. Ktoś mógłby powiedzieć: dlaczego odchodzisz skoro jest Ci tak smutno, mam swoją teorię na ten temat. Teorię pierwszej myśli — brzmi szamańsko. Zapraszam.

Uderz w stół, a HR-y się odezwą

Noworoczne postanowienia, plany i strategie na komunikację z przyszłymi pracownikami są aktualnie tematem numer jeden w działach HR wielu firm. Każdy chce prześcignąć konkurencję, wbić na początek stawki w wyścigu o tytuł najlepszego pracodawcy. Zanim zaczniemy startować w wyimaginowanych zawodach, warto jest przeanalizować swoje działania od środka i odpowiednio dobrać reprezentantów.

Mizerna, cicha, firemka licha

W wielu firmach koniec roku to czas podsumowań i rozliczeń. Na spotkaniach świątecznych nie brakuje górnolotnych słów, podziękowań i obietnic. Mało który szef decyduje się zagrać w otwarte karty. Komunikowanie problemów i trudności jest tak samo ważne jak informowanie o sukcesach. Jak przekazywać złe wieści? Czy warto postawić na szczerość?

Firmowy plan filmowy

Filmy wizerunkowe czy rekrutacyjne pojawiają się na liście “to do” wielu firm. Im bardziej pomysłowy, zakręcony i zapadający w pamięć tym lepiej. Czasem ilość bajerów utrudnia odbiór, dostrzeżenie kto jest nadawcą graniczy z cudem, a mnogość atutów przenosi organizację do świata baśni. Jaki zatem powinien być eb-owy film? Na czym się skupić, aby nie przedobrzyć? Jak przygotować się do realizacji filmu?

Przynależność matką employer brandingu

Mówi się, że wewnętrzny employer branding skupia się m.in. na budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników. Działaniach, które skutkują zadowoleniem z pracy, poczuciem przynależności, a finalnie jak najdłuższą współpracą. Jak wzmacniać pozycję pracownika w firmie, aby czuł się w niej ważny? Na których potrzebach powinniśmy się skoncentrować, aby odnieść sukces?

Komunikacja zwana pożądaniem

Budowanie relacji z pracownikami, obecnymi i przyszłymi to niekończące się zadanie każdego specjalisty od employer brandingu. Wiemy jak długą drogę musimy przejść, aby zbudować relację opartą na zaufaniu. Pomóc nam w tym może komunikacja uszyta na miarę, wielokanałowa, atrakcyjna i rzetelna. Czas na przegląd narzędzi wykorzystywanych w naszej codziennej pracy, które umacniają więzi.